Personalo atrankų mokymai
Firsty.lt jau 12-us metus prisideda prie jūsų tobulėjimo organizuodami mokymus aktualiausiomis temomis.
Personalo atranka – daug laiko, praktikos ir įgūdžių reikalaujantis procesas, pradedant atrankos poreikių nustatymu ir baigiant darbdavio įvaizdžio formavimu. Jums arba jūsų kolegoms reiks vykdyti personalo atranką ir norite įgauti konkrečios, praktinės ir pritaikomos realybėje informacijos? Šie mokymai atsakys į visus jums rūpimus klausimus apie personalo paiešką ir atranką.
NAUDA
Šių mokymų metu jūs susipažinsite su visu įdarbinimo procesu: nuo poreikio išsiaiškinimo, tinkamų paieškos būdų pasirinkimo iki rankos paspaudimo tinkamam kandidatui.
PROGRAMA
1 dalis:
• Situacija darbo rinkoje.
• Kodėl kandidatai nebeaplikuoja. Kaip juos motyvuoti ir bendrauti vykstant atrankai ir po jos.
• Darbdavio įvaizdis ir reputacija: kaip gerinti, o ne gadinti vykdant atrankas.
• Kaip dirbti su samdančiai vadovais (nekalbiais, labai užsiėmusiais.
• Kokias funkcijas gali perimti DI.
• Įvairovė ir įtrauktis atrankoje.
• Asmens duomenų apsauga atrankoje.
• Atrankos procesas ir kandidato patirtis.
• Atrankos poreikio nustatymas, pokalbis su tiesioginiu vadovu.
• Kandidatų paieškos kanalai.
• Kandidatų ilgųjų sąrašų sudarymas.
• Aktyviai darbo ieškančių kandidatų atranka.
• Kandidatų medžioklė: kur ir kaip jų ieškoti, kaip juos kalbinti.
• Kandidatų paieška Linkedin.
• Darbo skelbimo kūrimas, esminiai kriterijai, galimos klaidos, gerosios praktikos.
2 dalis:
• Tinkamų CV ir profilių atsirinkimas.
• Telefoninis pokalbis su kandidatu (aktyviu ar pasyviu).
• Kandidatų paieška ir atranka su atrankų agentūra (už ir prieš).
• Darbo pokalbis su kandidatu gyvo susitikimo metu.
• Darbo pokalbis su kandidatu vaizdo skambučio metu.
• Darbo pokalbio metodikos, klausimynai. Kaip atsirinkti tinkamiausią.
• Kandidato vertinimas: testai, praktinės užduotys, namų darbai.
• Rekomendacijos.
• Kaip ir kada informuoti kandidatus.
• Gerosios praktikos ir kokių klaidų ne(be)daryti.
LEKTORĖ
Jūratė Mikaitė jau daugiau nei 20 metų dirba personalo srityje, yra atrankų agentūros Confident įkūrėja, dirbusi agentūrose ir įmonėse (didelėse ir mažose, lietuviško ir užsienio kapitalo). Ji aktyviai konsultuoja įmonių vadovus bei kandidatus, veda mokymus bei aktyviai dirba su įvairių industrijų bei pozicijų atrankomis. Plačiau apie lektorės kompetencijas rasite jos Linkedin profilyje.
MOKYMAI SKIRTI
• Visiems, norintiems geriau suprasti atrankų procesą;
• Vadovams ir personalo atrankų specialistams, kurie turi atrankų ir pokalbių vedimo patirties arba dar tik planuoja su tuo dirbti;
• Svarstantiems pradėti karjerą personalo atrankoje ir valdyme.
KITA INFORMACIJA
Mokymai vyks 2 vakarus. Mokymų trukmė - 7 val.
Darbo priemonės: turėti kompiuterį ir interneto ryšį.
Kelios dienos iki mokymų atsiunčiame informacinį laišką su prisijungimo nuorodomis.
Po mokymų siunčiama susisteminta mokymų medžiaga, mokymų įrašas ir dalyvavimą patvirtinantis pažymėjimas. Mokymų įrašą galima peržiūrėti 1 mėn. po mokymų.
Video įrašus griežtai draudžiama kopijuoti, dalintis, filmuoti ir naudoti ne mokymosi tikslams.
Papildoma informacija teikiama el. paštu mokymai@firsty.lt ir tel. nr. +370 687 96306.
Su Firsty.lt mokymų pirkimo, dalyvavimo ir pinigų grąžinimo taisyklėmis galite susipažinti ČIA.
Jeigu po mokymų negavote laiško su mokymų medžiaga ir pažymėjimu, parašykite mokymai@firsty.lt, galbūt jums skirtas laiškas nuėjo į netinkamą aplanką.
SUSIJĘ MOKYMAI
Administravimo ir dokumentų valdymo mokymai
ATSILIEPIMAI PO MOKYMŲ
„Turinys naudingas, lektorės duoti pavyzdžiai iš darbo praktikos padarė mokymus įdomesnius.“
„Turinys buvo puikus, informacija pateikiama labai plačiai.“
„Aktualios temos, adaptuotos dabartinei situacijai.“
Daugiau atsiliepimų anoniminėse anketose>>
