Darbo pokalbio vedimo mokymai
Firsty.lt jau 10-us metus prisideda prie jūsų tobulėjimo organizuodami mokymus aktualiausiomis temomis.
Patarimų kandidatams kaip elgtis ir kalbėti per darbo pokalbį – šimtai, bet ar pokalbį vedantis žino kaip teisingai jį valdyti ir atsirinkti tinkamą kandidatą. Pasikliauti vertinimo įrankiais, testais, kandidato atsakymais, rekomendacijomis ar savo nuojauta? Kaip ilgai ir kokius klausimus užduoti, ko klausti ir ko ne? Tikėti kūno kalba ar atsakymais?
Darbo pokalbio vedimo mokymuose padėsime suprasti darbo pokalbio struktūrą, padėsime pasiruošti ir procesą baigti su geriausiu įmonei rezultatu.
PROGRAMA
1 diena
• Situacija (talentų/ kandidatų) darbo rinkoje.
• Darbdavio įvaizdis atrankose ir atranką vedančiojo vaidmuo.
• Atrankos proceso dedamosios ir atrankos tikslai.
• Kandidato patirties kelias.
• Kaip pasiruošti darbo pokalbiui ir ką padaryti iki susitikimo.
• Asmens duomenų apsauga (BDAR) atrankos procese.
• Susitikimo erdvė, laikas, dalyviai.
• Gyvas susitikimas ar vaizdo skambutis. Jų skirtumai ir panašumai.
• Darbo pokalbio struktūra.
• 1 ar 2 susitikimai? Ir kokios trukmės?
• Darbo pokalbio vedimo būdai.
• Klausimai ir galimi klausimynai: kam jų reikia ir kaip pasiruošti.
• Ką sužinosim paklausę apie „super galias“ ar „kiek kamuoliukų telpa į autobusą“?
• Ko negalima klausti: diskriminaciai ir neetiški klausimai.
• Neverbalinė komunikacija.
• Pokalbis su „sunkiais“ kandidatais.
• Kandidatų vertinimo įrankiai: užduotys, testai, rekomendacijos, soc. media.
• Kandidatų informavimas: kada ir kaip.
• Kokių klaidų nebedaryti.
2 diena:
Užduotys:
• Kompetencijų išgryninimas pasirinktai pozicijai.
• Klausimyno su klausimais sudarymas.
Atvejų aptarimas:
• Dalyvių atsinešti atvejai.
• Dažniausiai pasitaikančios situacijos.
Simuliacijos:
• Kaip patikrinti kandidato motyvaciją/ atsakingumą/ savarankiškumą/ iniciatyvumą konkrečiai pozicijai (galimi klausimai ir ką daryti su galimais atsakymais).
• Dalyvių pasiūlymai.
• Klausimai ir atsakymai.
LEKTORĖ
Jūratė Mikaitė yra personalo atrankų agentūros Confident įkūrėja, buvusi People Link partnerė ir vyresnioji konsultantė, personalo srityje dirbanti jau daugiau nei 15 metų ir konsultuojanti įmonių vadovus bei kandidatus. Ši lektorė turi didelę atrankų patirtį tiek įmonės viduje, tiek atrankų agentūroje ieškant ir atrenkant aukščiausio lygio vadovus ir specialistus, kai vertinamos funkcinės kompetencijos ir asmeninės savybės bei potencialas. Plačiau apie lektorės kompetencijas rasite jos Linkedin profilyje.
MOKYMAI SKIRTI
• Vadovams, personalo atrankų specialistams ir kitiems žmonėms, kurie veda darbo pokalbius bei vykdo personalo atrankas arba dar tik planuoja su tuo dirbti;
• Turintiems dvejonių ir klausimų ar teisingai vykdo darbo pokalbio procesą.
KITA INFORMACIJA
Mokymai vyks 2 vakarus. Mokymų trukmė - 6 val.
Darbo priemonės: turėti kompiuterį ir interneto ryšį.
Kelios dienos iki mokymų atsiunčiame informacinį laišką su prisijungimo nuorodomis.
Po mokymų siunčiama susisteminta mokymų medžiaga, mokymų įrašas ir dalyvavimą patvirtinantis pažymėjimas. Mokymų įrašą galima peržiūrėti 1 mėn. po mokymų.
Video įrašus griežtai draudžiama kopijuoti, dalintis, filmuoti ir naudoti ne mokymosi tikslams.
Papildoma informacija teikiama el. paštu mokymai@firsty.lt ir tel. nr. +370 687 96306.
Su Firsty.lt mokymų pirkimo, dalyvavimo ir pinigų grąžinimo taisyklėmis galite susipažinti ČIA.
Jeigu po mokymų negavote laiško su mokymų medžiaga ir pažymėjimu, parašykite mokymai@firsty.lt, galbūt jums skirtas laiškas nuėjo į netinkamą aplanką.
SUSIJĘ MOKYMAI
Administravimo ir dokumentų valdymo mokymai pradedantiesiems
ATSILIEPIMAI PO MOKYMŲ
„Labai turiningas, apžvelgtas visas atrankos pokalbio organizavimo ir eigos procesas, pritaikyta prie esamos karantino situacijos. Mokymai nuotoliniu būdu vyko labai kokybiškai, lektorė įtraukė dalyvius, atsakė į klausimus.“
„Aiškus, aktualus, puikiai išdėstytas, tikslūs atsakymai į užduotus klausimus.“
„Turinys buvo toks kokio ir tikėjausi, patiko, kad buvo pateikta nemažai įvairių praktinių patarimų.“
Daugiau atsiliepimų anoniminėse anketose>>
