Apie pareigybių ir profesijų pavadinimų rašymą darbo skelbimuose

 Valstybinės lietuvių kalbos komisijos (toliau – VLKK) nutarimu „Dėl pareigų, profesijų, mokslo laipsnių ir panašių pavadinimų“, pareigų ir profesijų pavadinimai apibendrintai reiškiami vyriškosios giminės daiktavardžiais, pvz.: direktorius, vadybininkas, gydytojas; Firmai reikalingas vadybininkas. Laikinai einanti direktoriaus pareigas Violeta Klimienė. Janina Petrauskienė gydytojo profesiją įgijo Vilniaus universitete. Todėl darbo skelbimai, kuriuose nurodoma, kad darbas siūlomas auklėtojui, pedagogui, kasininkui ir t.t. nebus laikomi diskriminaciniais ar pažeidžiančiais lygių galimybių įstatymus.

 Nepaisant minimo VLKK nutarimo, Tarnyba rekomenduoja pareigas darbo skelbimuose visada reikšti vyriškosios ir moteriškosios giminės daiktavardžiais ar prie vyriškosios giminės daiktavardžio pridedant moteriškosios giminės daiktavardžio galūnę, taip prisidedant prie nuostatos, kad darbuotoją reikia rinktis pagal kompetenciją, o ne pagal lytį, formavimo. Pavyzdžiui:

• Siūlomas darbas administratoriui (-ei);
• Priimsime buhalterį (-ę).

 Taip pat primename, kad darbo skelbime draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę pretendentui dėl:

• lyties
• rasės
• tautybės
• kalbos
• kilmės
• socialinės padėties
• tikėjimo
• įsitikinimų ar pažiūrų
• amžiaus
• lytinės orientacijos
• negalios
• etninės priklausomybės
• religijos

 Atmintinę darbdaviams galite rasti ČIA.

 Kviečiame palaikyti sąmoningumo didinimo kampaniją „Už kompetenciją“ (#užkompetenciją) bei pranešti Tarnybai apie diskriminacinius darbo skelbimus.

 Diskriminuojantys darbo skelbimai – tai tokie darbo skelbimai, kuriuose prie profesinių reikalavimų darbuotojų kompetencijai (tokių, kaip išsilavinimo, įgūdžių ar patirties reikalavimai, tiesiogiai susiję su darbuotojų atliekamomis funkcijomis) pateikiami ir su asmens tapatybe susiję reikalavimai, pavyzdžiui, konkrečios lyties, amžiaus, išvaizdos, religijos ir pan.

 Straipsnio autoriai lygybė.lt